300 тисяч вакансій і мінімум резервів: демографія тисне на економіку білорусі

Білоруський ринок праці входить у нову фазу з очевидним дисбалансом: попит на робочу силу зростає швидше, ніж країна здатна його задовольнити. На початку 2021 року роботодавці шукали 72 тисячі працівників, а вже у вересні 2025-го кількість вакансій перевищила 193 тисячі. Близько 70 % цих позицій припадає на робітничі спеціальності, найбільший дефіцит спостерігається у промисловості, будівництві, транспорті, торгівлі, освіті та медицині. Формально забезпеченість кадрами залишається високою – понад 95 %, але тенденція очевидна: резерви вичерпуються.

Демографічні процеси лише поглиблюють проблему. Народжуваність у країні впала до історичного мінімуму: у 2024 році народилося 58,9 тисячі дітей, удвічі менше, ніж у 2016-му. Це рекордне падіння, яке означає довгострокове скорочення трудового потенціалу. Уже зараз майже кожен п’ятий працівник досяг або наближається до пенсійного віку.

Офіційна статистика демонструє високий рівень зайнятості – 84,5 % працездатного населення, а безробіття становить лише 2,6 %. Це створює ілюзію стабільності, але на практиці означає відсутність резервів. Влада змушена залучати пенсіонерів, інвалідів та навіть проводити кампанії проти «дармоїдів». У 2025 році кількість пенсіонерів, які працюють, досягла 470 тисяч, а людей з інвалідністю, які працюють – 72 тисячі.

За останнє десятиліття чисельність зайнятих скоротилася на 86 тисяч у 2016–2020 роках і ще на 152,5 тисячі з 2021-го по середину 2025-го. При цьому понад пів мільйона білорусів працездатного віку виїхали з країни, з-поміж них підприємці, бізнесмени та робітники. У державній програмі «Збалансований ринок праці» на 2026–2030 роки цей чинник не врахований, а планів повернення немає.

Влада робить ставку на імпорт робочої сили. За п’ятирічку планується залучити щонайменше 50 тисяч іноземців. Уже зараз кількість іноземців з дозволом на проживання перевищує 231 тисячу, а приплив трудових мігрантів зростає: у першому півріччі 2025-го їхня кількість збільшилася з 12 до 21 тисячі. У 2024 році прибуло 33,8 тисячі іноземців, тоді як у 2023-му – лише 13,4 тисячі.

Попри оптимістичні формулювання, стратегія є спробою відкласти вирішення проблеми. Демографічний спад, відтік робочої сили та структурні дисбаланси не мають швидких рішень. Кадровий дефіцит буде лише наростати, і навіть залучення іноземців не компенсує масштаби втрат.