Тіньова зайнятість на рф сягнула 41%: кремль готується недорахуватися податків

Ринок праці на росії все впевненіше рухається в тінь. За даними «росстату» та єдиної міжвідомчої інформаційно-статистичної системи, у січні–травні 2026 року в країні налічувалося 74,6 млн зайнятих, тоді як штатна чисельність працівників організацій становила лише 44,1 млн. Розрив між цими цифрами сягнув 30,5 млн осіб – це 41% усієї зайнятості в країні.

Офіційно наймати працівника на рф стало занадто дорого. Утримання штатного співробітника обходиться роботодавцю щонайменше на 43% дорожче за нараховану зарплату – податок на доходи фізичних осіб від 13% до 22% залежно від прогресивної шкали плюс страхові внески до соціального фонду за базовою ставкою 30% у межах граничної бази та ще від 0,2% до 8,5% за травматизм. Натомість співпраця із самозайнятим коштує компанії нуль страхових внесків, а сам виконавець платить лише 6% податку на професійний дохід. За таких умов бізнес голосує гаманцем.

Цю тенденцію підсилює платформна економіка. Таксі, доставка, маркетплейси та аутсорсингові компанії дедалі активніше залучають виконавців як індивідуальних підприємців чи самозайнятих, уникаючи офіційного оформлення у штат. Для платформ це спосіб скоротити постійні витрати й перекласти соціальні та фінансові ризики на самих працівників, які лишаються без лікарняних, відпускних і пенсійних відрахувань у звичному вигляді.

Найбільший розрив між загальною та штатною зайнятістю фіксується в торгівлі, будівництві, обробній промисловості, сільському господарстві й на транспорті – галузях із сезонними коливаннями попиту, високою плинністю кадрів і потребою швидко змінювати чисельність працівників. Саме тут цивільно-правові договори, аутсорсинг і самозайнятість стали нормою, а не винятком.

У 2023–2025 роках гострий дефіцит кадрів змушував російський бізнес триматися за штатних працівників, конкурувати за них і піднімати зарплати. Але охолодження економіки в 2026 році переставляє пріоритети: на тлі уповільнення зростання, дорогого кредитування та слабкого попиту компанії все частіше обирають не розширення штату, а оптимізацію витрат через гнучкі форми зайнятості.

Для кремля така трансформація обертається прямими фінансовими втратами. Скорочення частки штатних працівників означає звуження бази податкових і страхових надходжень – саме тоді, коли війна вимагає від бюджету рф дедалі більше ресурсів. Спроби посилити контроль над тіньовою зайнятістю лише піднімуть вартість офіційного найму й ще сильніше пригальмують ділову активність.